В Москве, в Известия-Hall, состоялась важная для HR специалистов конференция «HR ЛЕТО – Путь сотрудника от соискателя до амбассадора». О новом, интересном и значимом в сфере управления персоналом рассказала Виктория Тюсенко, HR директор SNDGroup.
Итак, каков же путь сотрудника от соискателя до амбассадора бренда?!
С точки зрения новейших HR разработок он включает в себя следующие блоки:
– подбор;
– пребординг;
– адаптация;
– обучение;
– развитие;
– Well being;
– лояльность;
– удержание.
Как организованы эти блоки, в чем новшества и особенности, Виктория поделится в серии постов и статей в наших соцсетях
Однако сегодня приоткроем интересный блок про метрики в адаптации!
Основные метрики адаптации сегодня:
1. Текучесть
Очень важно, что мы не разграничиваем сейчас общую текучесть и текучесть на испытательном сроке.
2. Удовлетворенность процессом адаптации
3. Достижение целей испытательного срока
4. Вовлеченность
5. Выход сотрудника на окупаемость
Итак, каков же путь сотрудника от соискателя до амбассадора бренда?!
С точки зрения новейших HR разработок он включает в себя следующие блоки:
– подбор;
– пребординг;
– адаптация;
– обучение;
– развитие;
– Well being;
– лояльность;
– удержание.
Как организованы эти блоки, в чем новшества и особенности, Виктория поделится в серии постов и статей в наших соцсетях
Однако сегодня приоткроем интересный блок про метрики в адаптации!
Основные метрики адаптации сегодня:
1. Текучесть
Очень важно, что мы не разграничиваем сейчас общую текучесть и текучесть на испытательном сроке.
2. Удовлетворенность процессом адаптации
3. Достижение целей испытательного срока
4. Вовлеченность
5. Выход сотрудника на окупаемость